Ciąża na okresie próbnym w pracy – z czym się wiąże?

Chociaż to brak miesiączki utożsamiany jest z głównym objawem ciąży, musimy pamiętać, że okres może opóźnić się z różnych powodów, np. stresu, zaburzeń hormonalnych, czy niewłaściwego odżywiania. Jeśli podejrzewamy, że możemy być w ciąży, wykonajmy domowy test ciążowy, dobrze także zrobić badanie z krwi – beta hCG.

Pierwsze objawy ciąży to:

• brak miesiączki,
• tkliwość, wrażliwość piersi,
• poranne mdłości,
• częste oddawanie moczu,
• senność, zmęczenie,
• wahania nastroju,
• nadwrażliwość na niektóre zapachy,
• podwyższona temperatura ciała,
• dolegliwości ze strony układu pokarmowego (wzdęcia, zaparcia),
• wydzielina z pochwy.

Bardzo wczesnym objawem ciąży jest także plamienie implantacyjne, które pojawia się około 10-14 dni po zapłodnieniu. Nie każda kobieta musi doświadczyć wszystkich objawów, mogą one mieć także różne nasilenie.

Umowa o pracę na okres próbny zazwyczaj jest pierwszą formą zatrudnienia, którą pracodawca proponuje pracownikowi. Jak przeczytamy w Kodeksie pracy, umowę tę “zawiera się w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonania określonego rodzaju pracy”. Maksymalny czas trwania umowy o pracę na okres próbny to trzy miesiące, nie wskazano minimalnego czasu. Po zakończeniu okresu próbnego – jeśli obie strony chcą kontynuować współpracę – powinnyśmy otrzymać inną umowę (na czas określony lub nieokreślony). Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem jest możliwe jedynie w szczególnych przypadkach:

• jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy,
• po upływie co najmniej trzech lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy; w tym przypadku dopuszczalne jest jednokrotne ponowne zawarcie umowy na okres próbny.

Umowa o pracę na okres próbny kończy się wraz z upływem wskazanego na umowie czasu, przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia to:

• trzy dni robocze – jeśli okres próbny nie przekracza dwóch tygodni,
• tydzień – jeżeli okres próbny jest dłuższy niż dwa tygodnie,
• dwa tygodnie – jeżeli okres próbny wynosi trzy miesiące.

Ciąża jest czasem, w którym kobieta-pracownica jest szczególnie chroniona. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży (a także w okresie urlopu macierzyńskiego) – chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowę. Dotyczy to nie tylko umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Jak czytamy w Kodeksie pracy (art. 177§3), umowa o pracę zawarta na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Jeśli spełniamy te warunki, jesteśmy chronione przed zwolnieniem, podobnie jak kobiety w ciąży na “normalnej” umowie.

W czasie trwania umowy o pracę na okres próbny możemy iść na zwolnienie – lekarz może nam wystawić L4, a nam przysługuje wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy. Musimy jednak pamiętać, że świadczenia przysługują pracownikowi po 30 dniach pracy (chodzi o 30 dni nieprzerwanego obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego). Jeśli pójdziemy na zwolnienie w tzw. okresie oczekiwania, pieniędzy nie dostaniemy.