„Szukam pracy, więc nie interesuj się, czy planuję ciążę”. Go Women – nowa kampania walcząca z dyskryminacją kobiet na rynku pracy Facebook @GoWomen- Kampania Społeczna

„Szukam pracy, więc nie interesuj się, czy planuję ciążę”. Nowa kampania walcząca z dyskryminacją kobiet na rynku pracy

Spis treści:

Inicjatywa GoWomen to kampania skierowana do kobiet chcących rozwijać się zawodowo oraz do pracodawców. Ma na celu walkę z dyskryminacją kobiet w miejscu pracy. Na stronie można przeczytać wiele historii pań, które spotkały się ze stygmatyzowaniem w związku z płcią.

Jako kobieta idąca na rozmowę kwalifikacyjną, wiesz, że musisz wykazać się bardziej, niż twoi męscy rywale. Twoje szanse są mniejsze, bo... jesteś kobietą, możesz zajść w ciążę lub właśnie chcesz wrócić do zawodu po macierzyńskim. Wielu pracodawców zatrudniając nowych pracowników w pierwszej kolejności "odsiewa" panie, które według nich mają szansę w najbliższym czasie zajść w ciążę. Kiedy masz dzieci, jest jeszcze gorzej, w końcu maluchy co jakiś czas chorują, no i może będziesz chciała jeszcze jedno. Oczywiście pytanie o dzieci na rozmowie kwalifikacyjnej nie może zostać zadane bezpośrednio, jednak uzyskanie takich informacji nie jest trudne.

Kampania Go Women

Kampania z inicjatywy Go Women ma na celu walkę z dyskryminacją kobiet i wsparcie ich na rynku pracy.  "Zwraca szczególną uwagę na kobiety poszukujące pracy, które zostają automatycznie skreślone ze względu na płeć, wiek albo bycie matką i/lub żoną. Przyszły pracodawca wyrzuca takie CV od razu do kosza bądź na rozmowie rekrutacyjnej pyta o plany związane z powiększeniem rodziny. Mówimy temu stanowcze NIE!" - czytamy na stronie kampanii.

Stanowcze NIE kampania mówi także dyskryminacji w kwestiach wynagrodzenia za taką samą pracę, różniącego się w zależności od płci oraz kobietom, które jedynie wykorzystują pracodawcę, by jak najszybciej znaleźć się na L4.

Historie z życia wzięte

Na stronie kampanii można przeczytać wiele historii kobiet, które spotkały się z niemiłymi sytuacjami w związku z płcią i ciążą. Rekruterka przyznaje, że szef przy wyborze nowego pracownika, kazał odrzucić CV kobiet, które potencjalnie mogą zostać matkami w najbliższym czasie, oznaczając je "M" bez względu na ich kwalifikacje zawodowe. Inna kobieta po wielu latach pracy i awansie usłyszała, że zachowała się nieuczciwie zachodząc w długo oczekiwaną ciążę. Jeszcze inna miała do podpisania dokument zapewniający, że przez 3 lata nie zajdzie w ciążę. Historii dyskryminujących jest mnóstwo, na stronie pojawia się ich coraz więcej.

Można je dodawać za pomocą aplikacji na stronie www.gowomen.pl Publikować mogą nie tylko kobiety, które spotkały się z dyskryminacją w pracy, ale również firmy, pracodawcy, którzy mogą pokazać, jak wygląda ten problem z drugiej strony.

Kampania ma na celu dotrzeć do jak najwięcej osób, by edukować i poszerzać wyobraźnię.

Pomyśl, że może dzięki tej kampanii przynajmniej jeden pracodawca zdecyduje się zatrudnić matkę z długoletnim stażem, ale z roczną przerwą z powodu urlopu macierzyńskiego…
Pomyśl, że może jedna kobieta, gdy padnie nieodpowiednie pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej, powie NIE! A jej słowa będą jak kubeł zimnej wody.
Kropla w morzu dla jednych to mało, dla mnie – bardzo dużo!

Autorki inicjatywy Go Women

newsletter-main

Wszystko, czego potrzebujesz
na Twoim mailu

Newsletter Hellomama da Ci dostęp do materiałów tworzonych z myślą o Tobie i Twoim dziecku.

    newsletter-main-decorator
    newsletter-staying

    Zostań z nami jeszcze chwilę!

    Zapisz się do newslettera HelloMama

    Zyskaj dostęp do materiałów tworzonych z myślą o Tobie i Twoim dziecku.

      newsletter-staying-decorator-1
      newsletter-staying-decorator-2

      Dziękujemy za zapis do newslettera!

      Sprawdź swoją skrzynkę mailową
      i kliknij link aktywacyjny, aby potwierdzić subskrypcję.

      newsletter-staying-decorator-1
      newsletter-staying-decorator-2